近年來，宣城市委黨校高度重視人才隊伍建設，落實“人才強校”戰略，著力培養造就一支政治強、業務精、作風好的高素質人才隊伍，夯實長遠發展軟實力。

堅持黨校姓黨，造就政治過硬教師隊伍。近年來，市委黨校一直把講政治、教政治、強政治作為黨校人才培養的核心，以政治理論教育為重點，持續改進學習方式，探索了微黨課、微點評、微分享“三微”學習教育模式，效果明顯。在教師隊伍中樹牢“用學術講政治”的理念，增強“用學術講政治”的意識和本領，涵養“用學術講政治”的品格。2019年邀請了全國黨校系統精品課專家專題講授“如何用學術講政治”，2017年以來每年都選拔不同的中青年教師作為全省黨校系統教學參賽選手，不斷錘煉新人擔當品格，提高教師政治素養。

加大培養力度，打造本領過硬師資隊伍。一方面，堅持人才引進和培養并重。2017年以來，持續招才引智，引進7名碩士研究生，其中1名引進人才經過培養獲聘副教授職稱。通過每年人才選派學習、專業化精準培養、教師掛職鍛煉等方式，提升教師專業能力，增強學術功底；另一方面，堅持人才培養和學科建設協同推進。以學科建設為載體，創新集體備課模式，完善名師名課生成機制，通過學科建設營造濃厚學術氛圍，以教研個體素質提升助推教研質量提高。

創新管理機制，營造“比學趕超”濃厚氛圍。在考核評價方面，堅持以現實表現和教研實績兩個方面綜合評價激勵教研人員，充分發揮考核的“指揮棒”作用，推動形成“比學趕超”的良好發展態勢；在激勵約束方面，通過實行教學測評末位淘汰制、教師外出授課推薦和審批制度和優秀教師享受優先待遇等一系列制度，使得約束和激勵并舉,推動典型示范。

推動人才共享，下好“上下聯動”一盤棋。堅持市縣黨校工作一盤棋。每年召開一次全市黨校工作務虛會，每年舉辦一期黨校系統師資培訓班，促進人才互學互鑒；堅持完善黨校系統師資庫建設。目前，全市列入師資庫的教學專題有65個，師資庫每年更新，滿足市縣黨校培訓需要；堅持把現場教學基地建設作為師資共建共享的重要途徑。逐步形成了以涇縣紅色基因、績溪古色傳承、寧國金色活力、旌德綠色生機等為特點的四色相宜的教學基地群。